| Pozycje :: 1 - 5 z 45 |
Strona 1 z 9 |
|
Kursy i szkolenia : NAUKA
|
|
|
ZAJÊCIA WARSZTATOWE – NAUKA PISANIA CV I SYMULACJA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
|
Data dodania:
04.03.2010. |
|
|
Profil uczestnika:
Osoby poszukuj±ce pracy;
Osoby chc±ce zmieniæ pracê;
Osoby poszukuj±ce pierwszej pracy;
Osoby powracaj±ce na rynek pracy;
Osoby, które chc± nabyæ praktyczne umiejêtno¶ci z zakresu tworzenia cv i listu motywacyjnego;
Osoby, które chc± nabyæ praktyczne umiejêtno¶ci z zakresu prezentowania siê podczas rozmów kwalifikacyjnych;
Cele szkolenia:
Zdobycie umiejêtno¶ci z zakresu prezentowania siê podczas rozmowy
kwalifikacyjnej;
Zdobycie umiejêtno¶ci z zakresu pisania cv i listu motywacyjnego;
Zwiêkszenie szans na zdobycie upragnionej pracy;
Wychwycenie b³êdów, które mog± zniechêcaæ pracodawcê do zatrudnienia kandydata;
Po warsztacie ka¿dy uczestnik wychodzi z profesjonalnie przygotowanym cv i listem motywacyjnym;
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
Metody warsztatowe;
Æwiczenia indywidualne i grupowe;
Wyk³ad;
Certyfikaty:
Certyfikat ukoñczenia warsztatu;
Termin warsztatu:
Kwiecieñ 2010;
Jednodniowy warsztat umiejêtno¶ci praktycznych
Cena szkolenia:
60 z³.
|
 |
|
|
Dane Kontaktowe, Telefon, miejscowo¶æ:
603 574 969 |
|
|
Kursy i szkolenia : NAUKA
|
|
|
ZAJÊCIA WARSZTATOWE – PRZECIWDZIA£ANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
|
Data dodania:
04.03.2010. |
|
|
Profil uczestnika:
Mened¿erowie;
Kierownicy firm;
Nauczyciele;
Pielêgniarki;
Pozosta³e grupy zawodowe;
Cele warsztatów:
Zapobieganie wypaleniu zawodowemu;
Czerpanie sensu z wykonywanej pracy;
U¶wiadomienie wielo¶ci i ró¿norodno¶ci obszarów ¿ycia i pe³nionych ról spo³ecznych, w których mo¿na poszukiwaæ sensu ¿ycia;
Nauka stawiania sobie realnych i mierzalnych celów;
Nauka zmiany interpretacji zdarzeñ z negatywnych na pozytywne;
Zwiêkszenie umiejêtno¶ci skutecznego zarz±dzania sob± w czasie;
Umiejêtno¶æ radzenia sobie w sytuacji konfliktowej;
Nauka pos³ugiwania siê informacj± zwrotn±;
Umiejêtno¶æ delegowania obowi±zków;
Po warsztatach uczestnicy bêd± mniej spiêci, lepiej bêd± radziæ sobie w sytuacjach konfliktowych, bêd± skuteczniej planowaæ swe zadania.
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
Metody warsztatowe;
Æwiczenia indywidualne i grupowe;
Wyk³ad;
Odgrywanie scenek;
Certyfikaty:
Za¶wiadczenie o ukoñczenia warsztatu;
Termin warsztatu:
Do uzgodnienia;
Zasady pracy na warsztatach
Warsztaty sk³adaj± siê z 10 spotkañ. Na ka¿de spotkanie przewidujemy 3 godziny zajêæ, które odbywaæ siê bêd± dwa razy w tygodniu. Przyjê³y¶my tak± formê pracy, by uczestnicy po ka¿dych zajêciach mieli mo¿liwo¶æ æwiczenia nabytych umiejêtno¶ci ju¿ w miejscu pracy. Uczestnicy bêd± mieli do wykonywania po zajêciach ró¿ne zadania domowe, dlatego te¿ miêdzy spotkaniami musi byæ kilka dni przerwy.
Wa¿ne równie¿ wydaje nam siê uzasadnienie tylu godzin pracy. Wprowadzi³y¶my tak± formê, gdy¿ na trenowanie pewnych umiejêtno¶ci konieczne wydaje siê po¶wiêcenie du¿ej ilo¶ci czasu a nawet kilku spotkañ.
Poszczególne warsztaty podzielone bêd± na bloki tematyczne i tak ka¿de spotkanie bêdzie s³u¿y³o opanowywaniu i rozwijaniu innych umiejêtno¶ci w pracy menad¿era.
Cena warsztatu:
10 zajêæ po 4 godziny. 40 godzin zajêæ.
750z³.
Plan warsztatów:
Zajêcia 1 – Przekazanie informacji teoretycznych dotycz±cych wypalenia, zawarcie kontraktu i integracja grupy.
Zajêcia 2 – Samopoznanie, to¿samo¶æ, praca nad poczuciem w³asnej warto¶ci.
Zajêcia 3 – Radzenie sobie ze stresem i rozwijanie umiejêtno¶ci asertywnego zachowania
Zajêcia 4 – Radzenie sobie ze stresem i relaksacja.
Zajêcia 5 – Poszukiwanie sensu ¿ycia, warto¶ci jakie wyznajesz, przewarto¶ciowanie, koszty i zyski pracy.
Zajêcia 6 – Umiejêtne zarz±dzanie czasem, zmiana my¶lenia negatywnego na pozytywne.
Zajêcia 7 – Komunikacja interpersonalna, nadawanie komunikatów, rozwi±zywanie konfliktów.
Zajêcia 8 – Kierowanie.
Zajêcia 9 – Kierowanie c.d. i zamkniêcie pracy grupy.
|
 |
|
|
Dane Kontaktowe, Telefon, miejscowo¶æ:
603 574 969 |
|
|
Kursy i szkolenia : NAUKA
|
|
|
TRENING REFLEKSYJNEGO MY¦LENIA
|
Data dodania:
04.03.2010. |
|
|
Warsztaty refleksyjno¶ci wp³ywaj± na:
zwiêkszenie otwarto¶ci na nowo¶æ;
Zwiêkszenie elastyczno¶ci;
£atwo¶æ ró¿nicowania;
Wra¿liwo¶ci na ró¿ne konteksty;
U¶wiadamianie ró¿nych perspektyw;
Cele warsztatów:
Nauczenie wychodzenia poza znane kategorie;
Nauka patrzenia na problem z ro¿nych perspektyw;
Zwiêkszenie otwarto¶ci na nowe informacje;
Dostrzeganie wiêkszej ilo¶ci szczegó³ów;
Pobudzenie my¶lenia twórczego;
Nauka zmiany interpretacji zdarzeñ w ¿yciu z negatywnych na pozytywne;
Wychodzenie ze schematycznego my¶lenia;
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
Metody warsztatowe;
Æwiczenia indywidualne i grupowe;
Wyk³ad;
Scenki;
Certyfikaty:
Certyfikat ukoñczenia szkolenia;
Termin:
Do uzgodnienia;
12 godzin zajêæ;
Cena:
360z³.
|
 |
|
|
Dane Kontaktowe, Telefon, miejscowo¶æ:
603 574 969 |
|
|
Kursy i szkolenia : NAUKA
|
|
|
SZKOLENIE - SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA
|
Data dodania:
04.03.2010. |
|
|
Profil uczestnika:
Pracownicy dzia³ów personalnych;
Pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji po¶rednictwa pracy;
W³a¶ciciele firm;
Osoby zainteresowane tematyk± rekrutacji i selekcji;
Osoby, które chc± nabyæ praktyczne umiejêtno¶ci z tego zakresu;
Cele szkolenia:
Zdobycie i æwiczenie umiejêtno¶ci analizy dokumentów aplikacyjnych kandydatów
Zdobycie i æwiczenie umiejêtno¶ci prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie metod selekcji (testy wiedzy, tresty psychometryczne, próbki pracy, Assessment center itd. )
Tematyka szkolenia:
Rekrutacja i selekcja wyja¶nienie pojêæ;
Etapy rekrutacji i selekcji;
Metody rekrutacji;
Tworzenie i analiza opisów stanowisk pracy;
Nauka tworzenia poprawnych i przyci±gaj±cych odpowiednich kandydatów og³oszeñ;
Prowadzenie interview telefonicznego;
Nauka pisania i analizowania dokumentów aplikacyjnych;
Zapoznanie z wieloma metodami selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki prac, case study, prezentacje, referencje, assessment center itp.);
Przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
B³êdy w spostrzeganiu wp³ywaj±ce na ocenê kandydata;
Assessment center jako metoda selekcji;
Sporz±dzanie raportów z przebiegu rekrutacji i selekcji;
Nauka udzielania informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym;
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
Metody warsztatowe;
Æwiczenia indywidualne i grupowe;
Wyk³ad;
Case study;
Certyfikaty:
Certyfikat ukoñczenia szkolenia;
Materia³y szkoleniowe:
Otrzymuj± Pañstwo praktyczne materia³y szkoleniowe;
Termin szkolenia:
Kwiecieñ 2010;
Dwudniowe szkolenie – 16 godzin
Szkolenie mo¿e odbywaæ siê w formie indywidualnej i grupowej.
Cena szkolenia:
450z³.
|
 |
|
|
Dane Kontaktowe, Telefon, miejscowo¶æ:
603 574 969 |
|
|
Kursy i szkolenia : NAUKA
|
|
|
ZAJÊCIA WARSZTATOWE – PRZYGOTOWANIE I PROWADZENIE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
|
Data dodania:
04.03.2010. |
|
|
Profil uczestnika:
Osoby zajmuj±ce siê rekrutacj±;
Pracownicy agencji po¶rednictwa pracy;
Pracownicy firm doradztwa personalnego;
Pracownicy urzêdów pracy;
Osoby, które chc± nabyæ praktyczne umiejêtno¶ci z zakresu przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
W³a¶ciciele firm;
Cele szkolenia:
Zdobycie umiejêtno¶ci z zakresu przeprowadzania rozmów
kwalifikacyjnych;
Tematyka szkolenia:
Rekrutacja i selekcja – wyja¶nienie pojêæ;
Etapy rekrutacji i selekcji;
Selekcja dokumentów aplikacyjnych (na co zwracaæ uwagê analizuj±c cv);
Rozmowa kwalifikacyjna – rodzaje, etapy rozmowy kwalifikacyjnej;
B³êdy w spostrzeganiu;
Rodzaje pytañ;
Nauka tworzenia pytañ, które badaj± odpowiednie kompetencje;
Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej;
Sporz±dzanie raportów z przebiegu rekrutacji i selekcji;
Metody wykorzystywane podczas szkolenia:
Metody warsztatowe, æwiczenia indywidualne i grupowe, wyk³ad;
Certyfikaty:
Certyfikat ukoñczenia szkolenia;
Termin szkolenia:
Kwiecieñ 2010;
Jednodniowy warsztat umiejêtno¶ci praktycznych;
Szkolenie mo¿e odbywaæ siê w formie indywidualnej i grupowej.
Cena szkolenia:
250z³.
|
 |
|
|
Dane Kontaktowe, Telefon, miejscowo¶æ:
603 574 969 |
|
|
|
«« start « poprz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 nast. » koniec »» |
)
)
)
)
)